Bilan professionnel

Le Bilan professionnel permet au collaborateur & à l’entreprise d’élaborer des perspectives conjointes d’évolution professionnelle.

Véritable outil RH, il accompagne les transitions et les évolutions de carrière en proposant des stratégies professionnelles individualisées.

Dans quelles situations mobiliser un bilan professionnel ?

Pour sécuriser une évolution en interne sur un poste défini

Le bilan permet de sécuriser la prise de poste. Le conseiller accompagne à la fois l’entreprise et le salarié afin de définir un parcours d’intégration.

Pour accompagner le salarié et l’entreprise dans la construction de choix de mobilités

Le bilan est mobilisable dans des situations diverses : changement organisationnel, survenue de de restrictions médicales sur le poste de travail...

Il permet d’envisager conjointement des pistes de mobilité en interne et/ou en externe et de définir le plan d’action associé.

Une démarche en trois phases :

Phase préliminaire

Repérer les attentes et besoins du bénéficiaire & de l’entreprise
Proposer une réponse méthodologique adaptée aux objectifs co-définis

Phase d’investigation

Concernant les « ressources » du salarié :

Identification et formalisation des connaissances et compétences mobilisables
Définition des intérêts, zones de conforts et valeurs professionnelles
Elaboration de perspectives professionnelles

Concernant l’entreprise :

Recueil des informations sur l’environnement interne et/ou externe en termes de secteurs d’activités, métiers, postes, ...
Confirmer, ajuster ou modifier le(s) pistes(s) élaboré(s) dans un souci de cohérence et de réalisme

Cette phase peut être l’occasion de mises en situations professionnelles afin de confirmer des pistes.

Phase de conclusion

Formalisation des scénarios retenus et des scénarios alternatifs
Définition des étapes à mettre en œuvre pour concrétiser le projet
Restitution du document de synthèse

Durée et déroulement

Véritable outils RH, ce bilan se déroule de manière tripartite avec l’accord du salarié.

Il s’organise généralement en 7 entretiens pour une durée totale de 20 heures sur une période de deux mois.

Des temps de concertation entre le collaborateur, l’entreprise et le conseiller CIBC 33 sont prédéfinis. Ces points d’étapes se réalisent sous forme d’entretien « tripartites » tout au long de l’accompagnement.

Au CIBC 33, chaque Bilan Professionnel c’est :

Le respect des valeurs de transparence, de confidentialité, une posture de non-jugement.
Une équipe salariée pluridisciplinaire et qualifiée, avec une double expertise : l'accompagnement des parcours professionnels et la maitrise des évolutions des métiers & du marché du travail.
Des conseillers formés aux méthodes d'entretien, à l'approche stratégique d'aide à la décision
Des outils fiables et reconnus : Techniques d'analyse de l'expérience, outils d'analyse de la compétence, portefeuille de compétences, questionnaires et tests d'orientation et plateforme pédagogique moovebox
Des travaux personnels tutorés : Préparation des séances, recherches accompagnées, réalisation d'enquêtes ou d'immersion auprès de professionnels

L'ensemble de nos sites et prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Modalités d’accès :

Il n’y a pas de pré-requis à la mise en place d’une Bilan professionnel si ce n’est l’accord du professionnel et de l’entreprise.

Une convention tripartite permet de valider cet engagement et les conditions de déroulement du bilan.

Pour mettre en place un bilan professionnel, contactez nous via accueil@cibc33.fr afin que nous vous proposions un entretien pour analyser votre demande et établir un devis.

FAQ Bilan de compétences

Toutes les questions que vous n'avez jamais posées à propos du Bilan de compétences

Le Bilan de compétences est un dispositif de droit commun [encadré par les articles R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail],

Le Bilan de Compétences :
A pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, de formation »

Il y a plusieurs formules proposées par le cibc en fonction de vos attentes, de vos besoins et du financement. La formule sera validée lors du premier entretien gratuit d’analyse de la demande

Le tarif dépend de la durée : pour exemple au CIBC, un bilan coûte entre 1050 et 1900 euros.

Au CIBC, les bilans de compétences durent entre 1 mois et demi et 3 mois avec des rendez-vous de 1h30 à 3h. La proposition est individualisée en fonction du profil et des besoins.
La durée maximale d'un bilan définie par la loi est de 24h.

Au CIBC l’ensemble des modalités d’accompagnement sont possibles, en présentiel, en visio ou les deux.

Il n'y a pas d'obligation à informer votre employeur de votre démarche de bilan de compétences.

Deux situations exceptionnelles peuvent cependant exister :

Vous réalisez votre bilan sur votre temps de travail et donc avec l'accord de votre employeur
Vous réalisez votre bilan dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprises et dans ce as votre bilan fait l'objet d'une convention écrite.