Le Bilan professionnel permet au collaborateur et à l’entreprise d’élaborer des perspectives conjointes d’évolution professionnelle.
Véritable outil RH, il accompagne les transitions et les évolutions de carrière en proposant des stratégies professionnelles individualisées.
Dans quelles situations mobiliser un Bilan professionnel ?
✅ Pour sécuriser une évolution en interne sur un poste défini
✅ Pour accompagner le salarié et l'entreprise dans la construction de choix de mobilités
Pour mettre en place un Bilan professionnel, nous vous invitons à nous contacter afin que nous vous proposions un entretien pour analyser votre demande et établir un devis : accueil@cibc33.fr
Bilan professionnel
La durée et le déroulement du Bilan professionnel
Véritable outils RH, ce bilan se déroule de manière tripartite avec l’accord du salarié.
→ Il s’organise généralement en 7 entretiens pour une durée totale de 20h sur une période de 2 mois.
Des temps de concertation entre le collaborateur, l’entreprise et le conseiller CIBC 33 sont prédéfinis. Ces points d’étapes se réalisent sous forme d’entretien « tripartites » tout au long de l’accompagnement.
Les modalités d’accès
Il n’y a pas de pré-requis à la mise en place d’une Bilan professionnel, si ce n’est l’accord du professionnel et de l’entreprise.
→ Une convention tripartite permet de valider cet engagement et les conditions de déroulement du bilan.
Pour mettre en place un bilan professionnel, contactez nous via accueil@cibc33.fr afin que nous vous proposions un entretien pour analyser votre demande et établir un devis.
Dans quelles situations mobiliser un Bilan professionnel ?
- Le bilan permet de sécuriser la prise de poste.
- Le conseiller accompagne à la fois l’entreprise et le salarié afin de définir un parcours d’intégration.
- Le bilan est mobilisable dans des situations diverses : changement organisationnel, survenue de de restrictions médicales sur le poste de travail, entres autres.
- Il permet d’envisager conjointement des pistes de mobilité en interne et/ou en externe et de définir le plan d’action associé.
Une démarche en trois phases :
La première phase permet de :
- Repérer les attentes et besoins du bénéficiaire et de l’entreprise
- Proposer une réponse méthodologique adaptée aux objectifs co-définis
La deuxième phase, centrée sur l'investigation, permet de :
Concernant les « ressources » du salarié :
- Identifier et formaliser des connaissances et compétences mobilisables
- Définir des intérêts, zones de conforts et valeurs professionnelles
- Élaborer des perspectives professionnelles
Concernant l’entreprise :
- Recueillir des informations sur l’environnement interne et/ou externe en termes de secteurs d’activités, métiers, postes...
- Confirmer, ajuster ou modifier le(s) pistes(s) élaboré(s) dans un souci de cohérence et de réalisme
Cette phase peut être l’occasion de mises en situations professionnelles afin de confirmer des pistes.
Enfin, la phase de conclusion permet de :
- Formaliser des scénarios retenus et des scénarios alternatifs
- Définir des étapes à mettre en œuvre pour concrétiser le projet
- Restituer le document de synthèse
Un Bilan professionnel au CIBC 33, c’est :
- Le respect des valeurs de transparence, de confidentialité, une posture de non-jugement
- Une équipe salariée pluridisciplinaire et qualifiée, avec une double expertise : l'accompagnement des parcours professionnels et la maîtrise des évolutions des métiers & du marché du travail
- Des conseillers formés aux méthodes d'entretien, à l'approche stratégique d'aide à la décision
- Des outils fiables et reconnus : techniques d'analyse de l'expérience, outils d'analyse de la compétence, portefeuille de compétences, questionnaires et tests d'orientation et plateforme pédagogique moovebox
- Des travaux personnels tutorés : préparation des séances, recherches accompagnées, réalisation d'enquêtes ou d'immersion auprès de professionnels
Nous sommes à votre écoute !
→ Vous avez des questions ? N'hésitez pas à nous contacter directement par téléphone au 05 57 54 25 00 ou par mail à l'adresse suivante : accueil@cibc33.fr
FAQ Bilan de compétences
Toutes les questions que vous n'avez jamais posées à propos du Bilan de compétences
Le Bilan de compétences est un dispositif de droit commun [encadré par les articles R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail].
Le Bilan de Compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, de formation ».
Le Bilan de Compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, de formation ».
Le bilan de compétences, finançable par votre CPF, coûte entre 1 600 € et 2 000 € en fonction du temps consacré par votre conseiller (16 à 20h).
Le bilan de compétences, financé par votre employeur, coûte 1 900 € (19 h de temps consacré par votre conseiller et 5 h de temps dédié à vos recherches personnelles).
Au CIBC 33, les bilans de compétences durent entre 2 et 4 mois avec des rendez-vous de 2 à 3h. La proposition est individualisée en fonction du profil et des besoins.
La durée maximale d'un bilan définie par la loi est de 24h.
La durée maximale d'un bilan définie par la loi est de 24h.
Au CIBC 33, l’ensemble des modalités d’accompagnement sont possibles, en présentiel, en visio ou les deux.
Il n'y a pas d'obligation à informer votre employeur de votre démarche de bilan de compétences.
Deux situations exceptionnelles peuvent cependant exister :
Deux situations exceptionnelles peuvent cependant exister :
- Vous réalisez votre bilan sur votre temps de travail et donc avec l'accord de votre employeur
- Vous réalisez votre bilan dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise et dans ce cas, votre bilan fait l'objet d'une convention écrite
