Le Bilan de Compétences est un accompagnement individuel et personnalisé qui s’adresse à toute personne qui souhaite préparer un changement au travail, se reconvertir et avoir l’assurance de construire un projet professionnel viable.
Aujourd'hui, rares sont ceux qui pratiquent la même activité professionnelle dans une même entreprise tout au long de leur carrière professionnelle.
Pour faire le point sur votre parcours professionnel et prendre du recul sur votre situation, le CIBC 33 vous propose de réaliser un bilan de compétences.
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Bilans de compétences
Favoriser la mise en oeuvre d'un projet professionnel réalisable
Avant votre bilan, vous rencontrez votre conseiller.e lors d’un entretien gratuit et sans engagement afin de définir ensemble :
- Les objectifs de votre bilan
- La méthodologie et les outils qui vous correspondent afin de construire un contenu personnalisé
- La modalité d’échange avec votre conseiller.e
Nous vous accompagnons également afin de vous aider à définir les possibilités de financement de votre bilan et les démarches administratives nécessaires.
Un bilan, pour quoi faire ?
- Explorer de nouvelles possibilités
- Vous reconvertir
- Trouver un emploi qui vous plait, qui vous correspond
- Prendre le temps de faire le point sur sa situation professionnelle
- Se connaitre, savoir parler de soi, gagner en confiance
- Cibler ses intérêts, définir ses valeurs, ses attentes, ses priorités au travail
- Identifier et valoriser ses compétences
- Connaître le marché de l'emploi, découvrir des métiers
Notre offre de bilan de compétences
Le CIBC vous propose un bilan de compétences sur-mesure, adapté à vos besoins, vos envies et vos contraintes.
Au CIBC 33, chaque Bilan de Compétences c’est :
- Le respect des valeurs de transparence, de confidentialité, une posture de non-jugement
- Une équipe salariée pluridisciplinaire et qualifiée, avec une double expertise : l'accompagnement des parcours professionnels et la maîtrise des évolutions des métiers & du marché du travail
- Des conseillers formés aux méthodes d'entretien, à l'approche stratégique d'aide à la décision
- Des outils fiables et reconnus : techniques d'analyse de l'expérience, outils d'analyse de la compétence, portefeuille de compétences, questionnaires et tests d'orientation et plateforme pédagogique moovebox
- Des travaux personnels tutorés : préparation des séances, recherches accompagnées, réalisation d'enquêtes ou d'immersion auprès de professionnels
L'ensemble de nos sites et prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Une démarche en trois phases :
Le bilan de compétences est une démarche spécifique garantie par le code du travail (Art. R6313-4 à R6313-8).
La première phase vous permet de :
- Analyser votre parcours professionnel et votre situation actuelle
- Explorer vos besoins et attentes
- Coconstruire avec votre conseiller des objectifs et choisir les outils et modalités qui vous conviennent
La deuxième phase, centrée sur l'investigation, vous permet de :
- Prendre le temps d'étudier toutes les options pour sécuriser vos choix en fonction de vos besoins et priorités
- Identifier vos connaissances, vos compétences, vos qualités professionnelles et personnelles
- Définir vos motivations, intérêts, zones de confort et valeurs professionnelles
- Explorer différents environnements professionnels et le marché du travail afin de faire des choix éclairés
- Étudier des hypothèses, puis confirmer, infirmer ou adapter les pistes identifiées
- Préparer les étapes à franchir et passer à l’action
- Accéder si vous le souhaitez et quand vous le voulez à votre espace personnel en ligne pour retrouver tous les documents et ressources vous concernant
Enfin, la phase de conclusion vous permet de préparer votre projet :
- Recenser les éléments favorables et points à améliorer au vu de votre projet professionnel, voire de votre projet de formation
- Coconstruire avec votre conseiller votre plan d'action, les étapes et moyens pour le mettre en œuvre
- Affiner votre argumentation pour valoriser votre projet
Votre conseiller vous propose un entretien de suivi 6 mois après votre bilan. Il permet d’ajuster le plan d’action qui a été mis en place.
FAQ Bilan de compétences
Toutes les questions que vous n'avez jamais posées à propos du Bilan de compétences
Le Bilan de compétences est un dispositif de droit commun [encadré par les articles R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail].
Le Bilan de Compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, de formation ».
Le Bilan de Compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, de formation ».
Le bilan PANORAMA proposé par le CIBC 33 coûte 1 700 €.
Au CIBC 33, les bilans de compétences durent entre 1 mois et demi et 3 mois avec des rendez-vous de 2 à 3h. La proposition est individualisée en fonction du profil et des besoins.
La durée maximale d'un bilan définie par la loi est de 24h.
La durée maximale d'un bilan définie par la loi est de 24h.
Au CIBC 33, l’ensemble des modalités d’accompagnement sont possibles, en présentiel, en visio ou les deux.
Il n'y a pas d'obligation à informer votre employeur de votre démarche de bilan de compétences.
Deux situations exceptionnelles peuvent cependant exister :
Deux situations exceptionnelles peuvent cependant exister :
- Vous réalisez votre bilan sur votre temps de travail et donc avec l'accord de votre employeur
- Vous réalisez votre bilan dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise et dans ce cas, votre bilan fait l'objet d'une convention écrite
