Le Bilan de Compétences est un accompagnement individuel et personnalisé qui s’adresse à toute personne qui souhaite préparer un changement au travail, se reconvertir et avoir l’assurance de construire un projet professionnel viable.
Aujourd'hui, rares sont ceux qui pratiquent la même activité professionnelle dans une même entreprise tout au long de leur carrière professionnelle. Alors, pour faire le point sur votre parcours professionnel et prendre du recul sur votre situation, le CIBC vous propose de faire un bilan de compétences !
Bilans de compétences
L'objectif est de favoriser la mise en oeuvre d'un projet professionnel réalisable
Avant votre bilan, vous rencontrez votre conseiller lors d’un entretien gratuit et sans engagement afin de définir ensemble :
- Les objectifs de votre bilan et ainsi le format le plus adapté parmi nos offres
- La méthodologie et les outils qui vous correspondent afin de construire un contenu personnalisé
- La modalité d’échange avec votre conseiller.e
Nous vous accompagnons également afin de vous aider à définir les possibilités de financement de votre bilan et les démarches administratives nécessaires.
Un bilan, pour quoi faire ?
- Explorer de nouvelles possibilités
- Vous reconvertir
- Trouver un emploi qui vous plait, qui vous correspond
- Prendre le temps de faire le point sur sa situation professionnelle
- Se connaitre, savoir parler de soi, gagner en confiance
- Cibler ses intérêts, définir ses valeurs, ses attentes, ses priorités au travail
- Identifier et valoriser ses compétences
- Connaître le marché de l'emploi, découvrir des métiers
Nos offres de bilan de compétences
Le CIBC propose trois offres de bilan de compétences, adaptés à vos besoins, vos envies et vos contraintes.
Au CIBC 33, chaque Bilan de Compétences c’est :
- Le respect des valeurs de transparence, de confidentialité, une posture de non-jugement.
- Une équipe salariée pluridisciplinaire et qualifiée, avec une double expertise : l'accompagnement des parcours professionnels et la maîtrise des évolutions des métiers & du marché du travail.
- Des conseillers formés aux méthodes d'entretien, à l'approche stratégique d'aide à la décision
- Des outils fiables et reconnus : Techniques d'analyse de l'expérience, outils d'analyse de la compétence, portefeuille de compétences, questionnaires et tests d'orientation et plateforme pédagogique moovebox
- Des travaux personnels tutorés : Préparation des séances, recherches accompagnées, réalisation d'enquêtes ou d'immersion auprès de professionnels
L'ensemble de nos sites et prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap
Pour tous nos bilans, une démarche en trois phases :
Le bilan de compétences est une démarche spécifique garantie par le code du travail (Art. R6313-4 à R6313-8).
La première phase vous permet de :
- Analyser votre parcours et votre situation
- Définir un programme personnalisé adapté à vos objectifs
La deuxième phase, centrée sur l'investigation vous permet de :
- Identifier vos compétences, connaissances et qualités professionnelles
- Définir vos motivations, vos intérêts et vos zones de conforts
- Définir vos valeurs professionnelles
- Explorer le marché de l'emploi
- Etudier de nouvelles hypothèses et préciser des pistes
Enfin, la phase de conclusion vous permet de préparer votre projet :
- Valider un ou des projets professionnels et de formation
- Définir les actions à mettre en œuvre pour attendre vos objectifs
- Identifier les dispositifs d'aide et acteurs locaux pour vous aider dans la poursuite de ces objectifs
- Mettre en place le plan d'action personnel
Votre conseiller vous propose un entretien de suivi 6 mois après votre bilan. Il permet d’ajuster le plan d’action qui a été mis en place.
FAQ Bilan de compétences
Toutes les questions que vous n'avez jamais posées à propos du Bilan de compétences
Le Bilan de compétences est un dispositif de droit commun [encadré par les articles R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail],
Le Bilan de Compétences :
A pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, de formation »
Le Bilan de Compétences :
A pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, de formation »
Il y a plusieurs formules proposées par le cibc en fonction de vos attentes, de vos besoins et du financement. La formule sera validée lors du premier entretien gratuit d’analyse de la demande
Le tarif dépend de la durée : pour exemple au CIBC, un bilan coûte entre 1050 et 1900 euros.
Le tarif dépend de la durée : pour exemple au CIBC, un bilan coûte entre 1050 et 1900 euros.
Au CIBC, les bilans de compétences durent entre 1 mois et demi et 3 mois avec des rendez-vous de 1h30 à 3h. La proposition est individualisée en fonction du profil et des besoins.
La durée maximale d'un bilan définie par la loi est de 24h.
La durée maximale d'un bilan définie par la loi est de 24h.
Au CIBC l’ensemble des modalités d’accompagnement sont possibles, en présentiel, en visio ou les deux.
Il n'y a pas d'obligation à informer votre employeur de votre démarche de bilan de compétences.
Deux situations exceptionnelles peuvent cependant exister :
Deux situations exceptionnelles peuvent cependant exister :
- Vous réalisez votre bilan sur votre temps de travail et donc avec l'accord de votre employeur
- Vous réalisez votre bilan dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprises et dans ce as votre bilan fait l'objet d'une convention écrite.
