Et si c'était le moment de faire le point ?
Changer de métier, évoluer dans son entreprise, retrouver du sens, gagner en confiance ou préparer un nouveau projet : quelles que soient vos motivations, le bilan de compétences est une démarche qui vous permet d'avancer avec clarté.
Parce qu'une carrière se construit progressivement et se réinvente tout au long de la vie, il est parfois bénéfique de prendre du recul pour mieux comprendre ses envies, ses compétences et les opportunités qui s'offrent à soi.
Le CIBC 33 vous propose un accompagnement sur-mesure, qui vous ressemble, pour vous aider à révéler tout votre potentiel, sécuriser vos choix et construire un projet professionnel aligné à vos envies
→ Retrouvez-nous sur moncompteformation.gouv.fr
Bilans de compétences
Construisez un projet professionnel concret et réalisable
Votre parcours est unique. C'est pourquoi nous vous proposons, avant le démarrage de votre bilan de compétences, un premier entretien gratuit et sans engagement avec votre conseiller.
Ce premier échange vous permet de :
- Clarifier vos besoins et les objectifs de votre bilan
- Découvrir la méthodologie et les outils les plus adaptés à votre situation
- Définir les modalités d'accompagnement qui vous conviennent le mieux
Parce qu'un projet professionnel se construit sereinement, nous vous accompagnons également dans l'identification des solutions de financement et vous guidons dans l'ensemble des démarches administratives.
Le bilan de compétences est fait pour vous si…
- Vous envisagez une évolution ou un changement de métier
- Vous souhaitez vous reconvertir mais ne savez pas par où commencer
- Vous cherchez un emploi davantage en accord avec vos aspirations
- Vous ressentez le besoin de faire une pause pour réfléchir à votre avenir professionnel
- Vous manquez de confiance ou avez du mal à valoriser vos atouts
- Vous souhaitez mieux comprendre ce qui vous motive au travail
- Vous voulez identifier et mettre en valeur vos compétences
- Vous souhaitez découvrir de nouveaux métiers et mieux connaître le marché de l'emploi
Notre offre de bilans de compétences
Le CIBC 33 vous propose des bilans de compétences sur mesure, adaptés à vos besoins, vos envies et vos contraintes.
Le Bilan de Compétences par le CIBC 33, c’est :
- Le respect des valeurs de transparence, de confidentialité, une posture de non-jugement conformément aux engagements déonthologiques prévus à l'article L.6313-4 du Code du Travail
- Une équipe salariée pluridisciplinaire et qualifiée, avec une double expertise : l'accompagnement des parcours professionnels et la maîtrise des évolutions des métiers & du marché du travail
- Des conseillers formés aux méthodes d'entretien, à l'approche stratégique d'aide à la décision
- Des outils fiables et reconnus : techniques d'analyse de l'expérience, outils d'analyse de la compétence, portefeuille de compétences, questionnaires et tests d'orientation et plateforme pédagogique moovebox
- Des travaux personnels tutorés : préparation des séances, recherches accompagnées, réalisation d'enquêtes ou d'immersion auprès de professionnels
→ L'ensemble de nos sites et prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Une démarche en trois phases :
Le bilan de compétences est une démarche spécifique garantie par le code du travail (Art. R6313-4 à R6313-8).
La première phase vous permet de :
- Analyser votre parcours professionnel et votre situation actuelle
- Explorer vos besoins et attentes
- Coconstruire avec votre conseiller des objectifs et choisir les outils et modalités qui vous conviennent
La deuxième phase, centrée sur l'investigation, vous permet de :
- Prendre le temps d'étudier toutes les options pour sécuriser vos choix en fonction de vos besoins et priorités
- Identifier vos connaissances, vos compétences, vos qualités professionnelles et personnelles
- Définir vos motivations, intérêts, zones de confort et valeurs professionnelles
- Explorer différents environnements professionnels et le marché du travail afin de faire des choix éclairés
- Étudier des hypothèses, puis confirmer, infirmer ou adapter les pistes identifiées
- Préparer les étapes à franchir et passer à l’action
- Accéder si vous le souhaitez et quand vous le voulez à votre espace personnel en ligne pour retrouver tous les documents et ressources vous concernant
Enfin, la phase de conclusion vous permet de préparer votre projet :
- Recenser les éléments favorables et points à améliorer au vu de votre projet professionnel, voire de votre projet de formation
- Coconstruire avec votre conseiller votre plan d'action, les étapes et moyens pour le mettre en œuvre
- Affiner votre argumentation pour valoriser votre projet
Votre conseiller vous propose un entretien de suivi 6 mois après votre bilan. Il permet d’ajuster le plan d’action qui a été mis en place.
Nous sommes à votre écoute !
→ Vous avez des questions ? N'hésitez pas à nous contacter directement par téléphone au 05 57 54 25 00 ou par mail à l'adresse suivante : accueil@cibc33.fr
FAQ Bilan de compétences
Toutes les questions que vous n'avez jamais posées à propos du Bilan de compétences
Le Bilan de compétences est un dispositif de droit commun [encadré par les articles R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail].
Le Bilan de Compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, de formation ».
Le Bilan de Compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, de formation ».
Le bilan de compétences, finançable par votre CPF, coûte entre 1 600 € et 1 750 € en fonction du temps consacré par votre conseiller (16 ou 18 h).
Le bilan de compétences, financé par votre employeur, coûte 1 900 € (19 h de temps consacré par votre conseiller et 5 h de temps dédié à vos recherches personnelles).
Au CIBC 33, les bilans de compétences durent entre 2 et 4 mois avec des rendez-vous de 2 à 3h. La proposition est individualisée en fonction du profil et des besoins.
La durée maximale d'un bilan définie par la loi est de 24h.
La durée maximale d'un bilan définie par la loi est de 24h.
Au CIBC 33, l’ensemble des modalités d’accompagnement sont possibles, en présentiel, en visio ou les deux.
Il n'y a pas d'obligation à informer votre employeur de votre démarche de bilan de compétences.
Deux situations exceptionnelles peuvent cependant exister :
Deux situations exceptionnelles peuvent cependant exister :
- Vous réalisez votre bilan sur votre temps de travail et donc avec l'accord de votre employeur
- Vous réalisez votre bilan dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise et dans ce cas, votre bilan fait l'objet d'une convention écrite
