Le bilan de compétences Panorama vous permet de prendre le temps d'explorer toutes les possibilités qui s’offrent à vous et de vous poser les bonnes questions !
Bilan de compétences Panorama : explorez pour créer votre projet
Le Bilan PANORAMA : explorez pour créer votre projet
- Envisagez de nouveaux scénarios professionnels
- Prenez une décision sur votre orientation professionnelle
- Définissez des stratégies adaptées
Le bilan Panorama vous permettra de :
- Faire le point sur votre situation professionnelle
- Mieux vous connaitre, cibler vos intérêts professionnels
- Définir vos valeurs, vos attentes, vospriorités au travail
- Connaître le marché de l'emploi et découvrir des métiers
- Identifier et valoriser vos compétences
- Travailler sur un nouveau projet professionnel
Comment se déroule le bilan Panorama ?
Le bilan de compétences Panorama se compose d’entretiens individuels d’une durée de 2 à 3h, et cela sur 3 mois. Vous élaborez votre calendrier selon vos contraintes, vos disponibilités avec votre conseiller.e !
6 mois après votre bilan, votre conseiller.e vous proposera un rendez-vous de suivi, pour faire le point sur votre projet et ajuster le plan d’action qui a été mis en place le cas échéant. Ce sera l’occasion d’échanger sur vos difficultés éventuelles, sur la suite de vos projets et sur tout le chemin que vous aurez parcouru !
Au CIBC 33, vous avez le choix de la modalité de rendez-vous que vous souhaitez, en distanciel et/ou en présentiel ou les deux !
À noter : vous pouvez commencer votre bilan sous 8 jours à compter de l'accord de votre financement.
Pour tous nos bilans, une démarche en trois phases :
Le bilan de compétences est une démarche spécifique garantie par le code du travail (Art. R6313-4 à R6313-8).
Avant votre bilan, vous rencontrez votre conseiller.e lors d’un entretien gratuit et sans engagement afin de définir ensemble :
- Les objectifs de votre bilan
- Un contenu personnalisé avec des méthodes et outils qui vous correspondent
Nous vous accompagnons également afin de vous aider à définir les possibilités de financement de votre bilan et les démarches administratives nécessaires.
La première phase vous permet de :
- Analyser votre parcours professionnel et votre situation actuelle
- Explorer vos besoins et attentes
- Coconstruire avec votre conseiller des objectifs et choisir les outils et modalités qui vous conviennent
La deuxième phase, centrée sur l'investigation, vous permet de :
- Prendre le temps d'étudier toutes les options pour sécuriser vos choix en fonction de vos besoins et priorités
- Identifier vos connaissances, vos compétences, vos qualités professionnelles et personnelles
- Définir vos motivations, intérêts, zones de confort et valeurs professionnelles
- Explorer différents environnements professionnels et le marché du travail afin de faire des choix éclairés
- Étudier des hypothèses, puis confirmer, infirmer ou adapter les pistes identifiées
- Préparer les étapes à franchir et passer à l’action
- Accéder si vous le souhaitez et quand vous le voulez à votre espace personnel en ligne pour retrouver tous les documents et ressources vous concernant
Enfin, la phase de conclusion vous permet de préparer votre projet :
- Recenser les éléments favorables et points à améliorer au vu de votre projet professionnel, voire de votre projet de formation
- Coconstruire avec votre conseiller votre plan d'action, les étapes et moyens pour le mettre en œuvre
- Affiner votre argumentation pour valoriser votre projet
Où faire mon bilan de compétences ?
Panorama
→ Bordeaux
→ Bruges
→ Castelnau-de-Médoc
→ Langon
→ Libourne
→ Marsas
→ Mérignac
→ Plassac (Blaye)
🔗 Retrouvez-nous sur moncompteformation.gouv.fr !
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Au CIBC 33, chaque Bilan de Compétences c’est :
- Le respect des valeurs de transparence, de confidentialité, une posture de non-jugement
- Une équipe salariée pluridisciplinaire et qualifiée, avec une double expertise : l'accompagnement des parcours professionnels et la maîtrise des évolutions des métiers & du marché du travail
- Des conseillers formés aux méthodes d'entretien, à l'approche stratégique d'aide à la décision
- Des outils fiables et reconnus : techniques d'analyse de l'expérience, outils d'analyse de la compétence, portefeuille de compétences, questionnaires et tests d'orientation et plateforme pédagogique moovebox
- Des travaux personnels tutorés : préparation des séances, recherches accompagnées, réalisation d'enquêtes ou d'immersion auprès de professionnels
Notre offre de bilan de compétences
Le CIBC vous propose un bilan de compétences sur-mesure, adapté à vos besoins, vos envies et vos contraintes.
FAQ Bilan de compétences
Toutes les questions que vous n'avez jamais posées à propos du Bilan de compétences
Le Bilan de compétences est un dispositif de droit commun [encadré par les articles R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail].
Le Bilan de Compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, de formation ».
Le Bilan de Compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, de formation ».
Le bilan PANORAMA proposé par le CIBC 33 coûte 1 700 €.
Au CIBC 33, les bilans de compétences durent entre 1 mois et demi et 3 mois avec des rendez-vous de 2 à 3h. La proposition est individualisée en fonction du profil et des besoins.
La durée maximale d'un bilan définie par la loi est de 24h.
La durée maximale d'un bilan définie par la loi est de 24h.
Au CIBC 33, l’ensemble des modalités d’accompagnement sont possibles, en présentiel, en visio ou les deux.
Il n'y a pas d'obligation à informer votre employeur de votre démarche de bilan de compétences.
Deux situations exceptionnelles peuvent cependant exister :
Deux situations exceptionnelles peuvent cependant exister :
- Vous réalisez votre bilan sur votre temps de travail et donc avec l'accord de votre employeur
- Vous réalisez votre bilan dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise et dans ce cas, votre bilan fait l'objet d'une convention écrite
