Dans le cadre de son activité de formation, le CIBC accompagne les structures et les conseillers en gestion de carrière sur un appui méthodologique au bilan de compétences. En 2022, une session a été réalisée pour 12 stagiaires sur une journée et demie.

A destination de conseiller en gestion de carrière, , la formation avait pour objectifs :

L'analyse de la demande d'un bilan de compétences
La question du "projet" et de sa"validation" et ainsi permettre de questionner la méthodologie et les outils qui sont au service de la demande
La conduite d'un bilan de compétences répondant aux situations des individus
L'écriture du document de synthèse et ainsi permettre l'homogénéisation interne

100% des répondants estiments que la formation a répondu à leurs attentes

100% des répondants déclarent que la formation était conforme au programme proposé

Ce qui est plus clair Tout, et prioritairement la Co-construction du parcours qui définira le plan d'action

Ce qui est utile D'avoir reposer la distinction des deux logiques (interprétative vs stratégique)

Ce qu'ils retiennent

L'importance de la posture et l'impact de l'utilisation du test sur la posture perçue par la personne accompagnée
L'importance de la définition d'objectifs opérationnels clairement co-définis à partir d'une analyse partagée de sa situation et se demande

Enquête réalisée auprès des participants à la formation, 8 ont répondu.